女性在職考研人數已超過男性，論選擇考研的重要性！

　　高跟鞋踩在地板上發(fā)出清脆的響聲，精致的妝容，禮貌的微笑，從容處理著一切，好像什么事都不會讓她驚慌失措。

　　這是多少人想象里的職場女人，但表面很“颯”職場女人，面臨的卻是這些無奈的現實。

一、“職場性別歧視”

　　“職場性別歧視”這個問題已經不再新鮮，因為它一直都存在著。

　　據智聯招聘發(fā)布的《2020中國女性職場現狀調查報告》顯示：

　　1.職場女性遭受的不公平多源于性別。

　　數據表示職場女性遭到的不公正的待遇與工作能力毫無關系，僅僅是因為生理上的性別屬性而產生。

　　2.女性領導能力被普遍認可，但女性領導者依然鳳毛麟角。

　　調查顯示：67.98%的受訪者認為女性可以勝任公司高層，女性選擇這一選項的占比更高。而認為女性不能勝任公司高層的男性占比更高。

　　在選擇領導者的性別時，選擇女性領導者的女性職場人僅有6.92%，男性職場人有12.45%。這也側面反映女性在對自身不自信的時候也會對其他女性職場人產生排斥和苛責的反應。職場晉升“厭女癥”的情緒依舊存在。

二、家庭和工作的平衡

　　“您有男朋友嗎？”

　　“您三年內有結婚的打算嗎？”

　　“您近期會打算要二胎嗎？”......

　　婚育問題一直是女性職業(yè)發(fā)展中的大問題，63.98%的職場女性認為“生育是女性擺脫不掉的負擔”。如果你是職場媽媽，那你將會面臨一個靈魂拷問：如何平衡工作和家庭？

　　61.48%的職場媽媽認為可以平衡好家庭和工作。但在育兒方面，男女的認知有偏差，爸爸們普遍自我感覺良好，媽媽們卻認為爸爸們的表現不盡人意。

三、職場女性福利不足

　　企業(yè)為女性員工提供的福利和政策依然不足。30.31%的受訪者所在企業(yè)沒有任何針對女性員工的政策和福利。哪怕是作為剛需的產假/哺乳假也僅有6成企業(yè)滿足；緩解哺乳期媽媽困難的母嬰室設施更是寥寥無幾。

職場女性的自我救贖

　　薪酬是衡量職場地位的一個重要因素。一直以來，男性的薪酬普遍都高于女性。不過據報告顯示，今年女性的整體收入比較去年提升了6%。

　　男女收入差距減小，其中最重要的原因就是女性獨立人格的強化。

　　女性越來越注重自我提升，消費更多的在于休閑、學習、美容等方面，而傳統觀念的捆綁，買房買車的壓力更多的集中在男性身上。

　　社會的發(fā)展，讓教育資源分配更平均，近年來女性受教育的程度越來越高。

　　從樣本來看，本科以上學歷的人群中，女性占比高于男生，這也是男女薪酬差距縮小的重要原因。

　　近年來，女性考研的人數也在趕超男性。

女性求職受到的不公平對待太多，大多數女性只能靠取得高學歷再找一份穩(wěn)定有保障的工作。教育部公布的2019年教育數據統計：

　　全國的女研究生在校占比為50.63%，超過全國研究生人數的一半，而2019年總招生人數中女生占比為53.78%，比總在校人數占比略有上升，這也可以反應一個女生考研占比越來越高的趨勢。

　　盡管很多人會認為就業(yè)難導致很多人因為逃避就業(yè)選擇考研，但不得不承認的是提升學歷真的會幫助自己找到好的工作，獲得高的福利待遇。無論男女，無論參加工作幾年，讀一個在職研都是一個提升自己的好方式。